Estamos comprometidos con el desarrollo y la promoción de una sólida cultura de seguridad que garantice un lugar de trabajo libre de riesgos para todos los que trabajan con y para el Grupo Enel.
Garantizar la salud y la seguridad de nuestra gente es una responsabilidad que todos compartimos.
Estamos comprometidos a construir un entorno de trabajo inclusivo que valore la diversidad y la singularidad.
Estamos incorporando mujeres en los Planes de Sucesión Directiva a fin de aumentar la representación de mujeres en puestos de alta dirección dentro de la Compañía.
El Grupo Enel, en febrero de 2021, confirmó el compromiso con la igualdad de género, al sumarse a la campaña “Igual a los 30”, iniciativa por la cual diversas organizaciones internacionales se comprometen a promover la igualdad de género en los salarios, entre el liderazgo, y en oportunidades al 2030 dentro del sector de energías limpias.
Nos hemos comprometido a aumentar el número de mujeres en puestos manageriales hasta el 19% de todos los puestos directivos y hasta el 25% de los mandos intermedios (o middle managers) para 2026.
La rápida y continua evolución de nuestro negocio ha resultado en la necesidad de nuevas habilidades técnicas y profesionales y ha llevado a la obsolescencia natural de otras. Dentro de este panorama, nos comprometemos a aumentar el número promedio de horas de capacitación por empleado por año con énfasis en los pilares centrales de nuestra estrategia de desarrollo: