En un escenario que cambia rápidamente, donde se requieren nuevas habilidades, profesionalismo y flexibilidad, queremos ofrecer a nuestras Personas una experiencia que los inspire y empodere. Involucrar y motivar a las personas de Enel para que alcancen su potencial garantiza que nuestro negocio continúe creciendo y teniendo éxito.
La centralidad de las personas es uno de los valores fundamentales de la estrategia sostenible de Enel.
Se presta gran atención a las personas que trabajan en la Compañía, a través de la definición de planes que tienen como objetivo fortalecer sus roles y habilidades a través de programas de upskilling y reskilling, y dotarles de herramientas digitales para gestionar la transición energética.
El Grupo también promueve la diversidad y la inclusión, con el objetivo de alcanzar el 50% de mujeres involucradas en procesos de selección en 2025.
Damos voz a nuestro compromiso a través de nuestro desempeño.
Nuestro sistema de gestión de riesgos nos permite identificar, clasificar y gestionar los riesgos de manera eficiente para ayudar a la dirección a tomar decisiones informadas para mitigar el impacto y transformar los riesgos en oportunidades de negocio.
